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MSc Human Resources and Organisations (Human Resource Management)
商科
人力資源管理
管理學(xué)系
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項(xiàng)目簡介
專業(yè)方向
人力資源管理
入學(xué)時間
9月
項(xiàng)目時長
1年
項(xiàng)目學(xué)費(fèi)
31900英鎊/年
項(xiàng)目官網(wǎng)
https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/graduate/msc-human-resources-and-organisations
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培養(yǎng)目標(biāo)

倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士是一個具有挑戰(zhàn)性的一年制項(xiàng)目,旨在為學(xué)生在人力管理和人力資源方面的杰出職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士課程以倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院批判性和分析性的學(xué)習(xí)方法為基礎(chǔ),在理論和實(shí)踐之間架起了獨(dú)特的橋梁。學(xué)生不僅可以培養(yǎng)批判性思維能力,成為一名具有適應(yīng)性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性的管理者,還可以清楚地理解組織在管理個人和勞動力時所面臨的實(shí)際問題。

申請要求
具有2:1榮譽(yù)學(xué)位或同等學(xué)歷,不限專業(yè)背景<br> 不強(qiáng)制要求提交GRE或GMAT,但其中一項(xiàng)考試成績優(yōu)秀可能有助于申請<br> 不需要先前的工作經(jīng)驗(yàn)
語言要求
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總分要求
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申請時間

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on hold
國際生
提前批次
:是在常規(guī)申請批次之前開放的申請批次。提前批未被錄取依舊可以走常規(guī)批次申請
進(jìn)行中
:{{ per_time.children[per_time.active_tab_idx].endInfo }}
on hold
:申請量過大,相應(yīng)的申請有延遲或者無法拿到offer的風(fēng)險。
國際生
:本條是指國際生截止日期
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<p>LSE作為英國乃至世界性的超一流商學(xué)院,開設(shè)的人資項(xiàng)目HRO分了3個方向,分別是Human Resource Management (HRM) stream,International Employment Relations (IER) stream和Organisational Behaviour (OB) stream,申請的時候就需要確認(rèn)好申請的小方向。 實(shí)際上原本LSE開設(shè)有管理和人力資源、國際就業(yè)關(guān)系和人力資源管理、組織行為三個專業(yè),后經(jīng)過重組,變成了現(xiàn)在的新專業(yè)HRO,里面的方向就分別對應(yīng)原先的三個專業(yè)。新的HRO項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)國際化與比較,包括歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)和法律等多個領(lǐng)域。據(jù)就讀同學(xué)的反饋說,因?yàn)槭墙?jīng)過重組,也有CIPD認(rèn)證,所以項(xiàng)目的課程密度很大,學(xué)??梢园才艑?shí)習(xí),實(shí)習(xí)時會更加側(cè)重應(yīng)用分析。 </p> <p><b>招生特點(diǎn)</b>:這個專業(yè)給申請生最大的善意是不強(qiáng)制提供gmat或者gre,然后擴(kuò)大了班級的比例,變成了130人左右的大班教學(xué),不過相對來說申請難度依舊很大,基本清一色收985的學(xué)生,按批次發(fā)offer,不限制本身專業(yè)是什么,但更傾向于社科背景的學(xué)生。2019fall的HRM/CIPD方向收到519份申請,Offer量為154,中國申請數(shù)235,offer數(shù)為32。</p>
課程設(shè)置
人力资源管理:战略与政策
Management of Human Resources: Strategies and Policy
人力资源业务与管理基础
Foundations of Business and Management for Human Resources
跨国公司人力资源管理
The Management of Human Resources in Global Companies
组织行为学
Organisational Behaviour
人力资源管理技巧及从业者讲座系列
Human Resource Management Skills and Practitioner Speaker Series
论文
Dissertation
战略奖励:关键模型与实践 或 组织中的领导力:理论与实践
Strategic Reward: Key Models and Practices OR Leadership in Organisations: Theory and Practice
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